Влияние стрессовых факторов на эффективность прохождения ассесмента работниками с различным уровнем креативности

Ввиду противоречивости данных исследований прошлых лет, возможно выделение основной проблемы исследования как необходимости поиска взаимного влияния факторов стресса и креативности личности. Достоверно неизвестны причины эффективного совладания с проблемной ситуацией: за счет влияния высокого уровня творческого мышления или повышения продуктивности за счет мобилизации сил от стрессора. Научная новизна исследования заключается в попытке преодоления противоречивых данных, полученных исследователями ранее. В ряде одних работ выдвигается тезис о том, что креативные люди больше подвержены стрессовым воздействиям, что пагубно влияет на эффективность их работы и жизнь в целом. Однако результаты других исследований свидетельствуют о том, что развитая способность к творчеству, напротив, позволяет легче адаптироваться к изменениям внешней среды. Практическая значимость работы обусловлена высокой интенсивностью и частотой возникновения ситуаций неопределенности. Это приводит к ухудшению здоровья и благополучия личности и, в дальнейшем, отражается на эффективности работы и прибыли организаций. Таким образом, целью нашей работы является изучение влияния уровня личностной креативности как дивергентного мышления на стрессоустойчивость в ситуации неопределенности. На основании теоретического анализа литературы мы можем выдвинуть гипотезу: креативность повышает эффективность совладания со стрессовыми факторами в ситуации прохождения ассессмента. Испытуемые были разделены на 12 групп (по 25 человек), из них: две контрольные группы, а также восемь экспериментальных с различными видами стрессового или аффективного воздействия. В качестве экспериментальной базы выступили 300 человек (158 мужчин и 142 женщин), сотрудники крупных организаций, занятых в областях управления, IT, юриспруденции, продаж и торговли, возраст которых варьировался от 23 до 60 лет.