• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Федорова Анастасия Александровна
Влияние стрессовых факторов на эффективность прохождения ассесмента работниками с различным уровнем креативности
Психология в бизнесе
(Магистратура)
2016
Ввиду противоречивости данных исследований прошлых лет, возможно выделение основной проблемы исследования как необходимости поиска взаимного влияния факторов стресса и креативности личности. Достоверно неизвестны причины эффективного совладания с проблемной ситуацией: за счет влияния высокого уровня творческого мышления или повышения продуктивности за счет мобилизации сил от стрессора.

Научная новизна исследования заключается в попытке преодоления противоречивых данных, полученных исследователями ранее. В ряде одних работ выдвигается тезис о том, что креативные люди больше подвержены стрессовым воздействиям, что пагубно влияет на эффективность их работы и жизнь в целом. Однако результаты других исследований свидетельствуют о том, что развитая способность к творчеству, напротив, позволяет легче адаптироваться к изменениям внешней среды.

Практическая значимость работы обусловлена высокой интенсивностью и частотой возникновения ситуаций неопределенности. Это приводит к ухудшению здоровья и благополучия личности и, в дальнейшем, отражается на эффективности работы и прибыли организаций.

Таким образом, целью нашей работы является изучение влияния уровня личностной креативности как дивергентного мышления на стрессоустойчивость в ситуации неопределенности.

На основании теоретического анализа литературы мы можем выдвинуть гипотезу: креативность повышает эффективность совладания со стрессовыми факторами в ситуации прохождения ассессмента.

Испытуемые были разделены на 12 групп (по 25 человек), из них: две контрольные группы, а также восемь экспериментальных с различными видами стрессового или аффективного воздействия.

В качестве экспериментальной базы выступили 300 человек (158 мужчин и 142 женщин), сотрудники крупных организаций, занятых в областях управления, IT, юриспруденции, продаж и торговли, возраст которых варьировался от 23 до 60 лет.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР