• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоискМеню

Создание рекомендаций по развитию компетенций менеджеров для улучшения проектного управления в компании "Vitaland"

ФИО студента: Полтавец Артем Максимович

Руководитель: Малинина Мария Викторовна

Кампус/факультет: Высшая школа бизнеса

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2016

В данной работе было рассмотрено и проанализировано влияние уровня развития компетенций сотрудников на зрелость управления проектами (далее – УП) в организации. В работе рассмотрены понятия проекта, проектной деятельности, а также зрелости проектного управления. В теоритической части работы была рассмотрена модель зрелости проектного управления PMMM Гарольда Керцнера. Также в теоритической главе рассмотрены аспекты модели компетентности, обозначена их актуальность и преимущества. Текст работы представлен на 99 страницах на русском языке. Методологическая глава работы состоит из нескольких частей: в первой части были обозначены общие методы данной работы, которые были необходимы для ее создания. Во второй части предложен дополнительный уровень 0PMMM в виде качественного расширения модели зрелости проектного управления PMMM. В третьей части методологии на основе модели зрелости проектного управления PMMM была разработана модель компетентности. Модель компетентности представлена лепестковой диаграммой с шестью осями координат, каждая из которых отражает уровень развитости предложенных компетенций Для модели компетентности предложены градации компетенций и системы оценивания в виде шкал от 1 до 10. В четвертой части были разработаны целевые профили компетентности, которые представляют минимальный уровень развития предложенных компетенций, которые отражают минимальные требования к сотрудникам на каждом уровне зрелости. В заключительной части методологии был разработан инструментарий сбора информации, который впоследствии был использован для исследования . Практическая глава данной работы представляет собой исследование зрелости УП и проектных компетенций сотрудников в компании «Vitaland», а также заключается в разработке рекомендаций по развитию. Было диагностировано текущее состояние зрелости проектного управления в компании, определен целевой уровень зрелости УП в организации, а также разработаны рекомендации по развитию компетенций.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ