Система управления талантами в компании Форекс Клаб: сложности и барьеры

ФИО студента: Швецов Виталий Дмитриевич

Руководитель: Чеглакова Людмила Михайловна

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2016

В современных компаниях все более остро встает необходимость в совершенствовании HR-менеджмента и стимулировании эффективности персонала. Тем не менее, тенденция к применению системы управления талантами (УТ) не приводит к должным результатам в компаниях. В связи с этим, данная работа раскрывает возможные барьеры и их влияние на неэффективность УТ в компании Форекс Клаб в России. Исходя из набора барьеров, полученных путем контент-анализа литературы, посвященной HR, были проведены интервью с топ-менеджментом Форекс Клаба, а также полуформализованные интервью с сотрудниками. В результате были выявлены наиболее значимые барьеры (уровни усложнения системы и ее формализации, время затратные процедуры и субъективизм инструментов оценки) и их влияние на неэффективность системы УТ.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ