Психологические особенности руководства некоммерческими организациями

Исследовательская работа посвящена изучению психологических особенностей руководства некоммерческими организациями. В качестве основной проблемы поднимается вопрос о новом взгляде на феномен власти с точки зрения человекоцентрированного подхода, а также сообразности идей К. Роджерса о полноценном функционировании человека, который обладает властью. Некоммерческие организации и руководители некоммерческих организаций представляют иной формат осуществления власти в обществе, который может отвечать принципам человекоцентрированного подхода и характеристикам полноценного функционирования. В работе раскрывается содержание мотива «помощи» через определение социальных, нравственных мотивов и мотивов саморазвития, что дает представление об иных представлениях руководителей о своей деятельности, нежели получении статуса и коммерческой выгоды. Особенностью работы является представление психологических преимуществ и психологических сложностей руководства организацией в качестве «психологической карты НКО», которая имеет практическую пользу для разработки методических материалов для руководителей некоммерческих организаций и проектов гражданских инициатив. Структура данной работы включает в себя введение, две главы, заключение и дополнительные материалы. В работе были представлены 1 рисунок, 5 таблиц, 6 приложений. Объем основного текста составляет 88 страниц.