Проблемы оценки персонала школы на основе эффективного контракта

Выпускная квалификационная работа посвящена анализу проблемам оценки персонала Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 79» г. Перми на основе эффективного контракта. В работе рассмотрены теоретических основы оценки персонала, а так же проведен анализ системы оценки персонала в общеобразовательном учреждении МОУ «СОШ № 79» г. Перми на основе которого разработаны критерии оценки сотрудников на основе эффективного контракта, а так же рассчитана эффективность их внедрения. Актуальность работы обусловлена трансформацией трудовых отношений в системе российского образования, необходимостью разработкой профессиональных стандартов педагогов и повышения эффективности труда персонала образовательных учреждений. Новизна и научная значимость дипломной работы определяется возможностью применения разработанных критериев оценки персонала на основе эффективного контракта, а так же рассчитана эффективность их внедрения в конкретной школе. Работа состоит из 3 глав, введения, заключения, списка использованных источников и литературы. В дипломной работе использовано 23 таблицы, 9 рисунков и 5 приложений.