Соотношение индивидуально-личностных и средовых факторов удовлетворенности трудом

Актуальность исследования обусловлена недостаточной степенью изученности групп факторов удовлетворенности, которые являются предметом данного исследования. Для выявления значимости для сотрудников индивидуально-личностных и средовых факторов формирования удовлетворенности трудом были выбраны следующие методы исследования: полуструктурированные интервью с сотрудниками службы УЧР и анкетный опрос сотрудников. В результате исследования были выявлены особенности в значимости для сотрудников двух выделенных групп факторов: индивидуально-личностные факторы оказались более значимыми, 54 и 46%, соответственно. Также были выявлены некоторые проблемные области удовлетворенности сотрудников в компании, такие как: получение своевременной обратной связи, возможности карьерного роста, уровень признания заслуг и участие в принятии управленческих решений. На основании полученных результатов были разработаны рекомендации по совершенствованию структуры удовлетворенности персонала компании «3М Россия», способствующие уменьшению уровня текучести, увеличению производительности труда сотрудников и улучшению имиджа компании в целом. Результаты проведенного исследования представляют интерес в первую очередь для HR менеджеров и руководителей компаний, которые относятся к своим сотрудникам как к источнику конкурентного преимущества и стремятся поддерживать высокий уровень удовлетворенности трудом у своих сотрудников.