Совершенствование кадровой работы в органах исполнительной власти г. Санкт-Петербурга (на примере Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями)

Основой успешного функционирования любого предприятия являются кадры, именно поэтому кадровая работа является ключевым элементом в обеспечении эффективной деятельности как коммерческих, так и государственных организаций. В результате проведенной реформы государственной службы были разработаны и апробированы современные механизмы кадровой работы. Внедрение данных механизмов позволило улучшить кадровую работу органов государственной гражданской службы и повысить эффективность работы государственного аппарата. Однако, на сегодняшний день существует ряд нерешенных проблем, а возрастающие потребности общества и государства обуславливают необходимость постоянного улучшения кадровой работы. Целью ВКР является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в органах исполнительной власти Санкт-Петербурга на примере Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями. В соответствии с поставленной целью были выделены следующие задачи: рассмотреть основы государственной кадровой политики, ее воздействие на кадровую работу органов государственной гражданской службы; определить основные направления кадровой работы в государственных органах; изучить нормативно-правовую базу кадровой работы в органах исполнительной власти Санкт-Петербурга; проанализировать кадровую работу Комитета; выявить существующие проблемы и выдвинуть ряд предложений по улучшению кадровой работы данного органа исполнительной власти. На основе анализа основных направлений кадровой работы и кадрового состава Комитета за период с 2011 по 2015 год, были определены основные проблемы и разработан ряд рекомендаций, направленных на совершенствование процесса привлечения и отбора служащих, а также внедрение инновационных технологий в последующую работу с кадровым составом.