• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоиск

Единство принципов работы GR-менеджеров российских компаний и государственных служащих: на примере истории дискуссий по вопросу администрирования налогообложения финансового результата (НФР) в нефтегазовой отрасли

ФИО студента: Квасников Юрий Александрович

Руководитель: Уткина Валерия Владимировна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Бакалавриат)

Оценка: 8

Год защиты: 2016

Успешный диалог бизнеса и власти в России способствует развитию частного сектора и процветанию государства. Одним из инструментов взаимодействия бизнес сообщества и представителей органов власти является применение механизмов GR-менеджмента проектов (в том числе по продвижению законодательных инициатив). В данной работе сначала рассматриваются теоретические аспекты государственной гражданской службы и работы в GR-подразделениях российских нефтяных компаний, являющихся крупнейшими налогоплательщиками в стране. Единство принципов подбора кадров для данных видов профессиональной деятельности обусловлено схожими требованиями к наличию наработанных связей в государственных органах, к пониманию бюрократических процедур и к стажу государственной службы. В результате, наблюдается принцип «стеклянных дверей», проявляющийся в том, что работниками GR-отделов компаний становятся бывшие государственные служащие. Принципы взаимодействия GR-менеджеров и государственных служащих рассматриваются в данном исследовании на примере кейса продвижения законопроекта о переходе на налог на финансовый результат в нефтегазовой отрасли, которое осуществлялось совместными усилиями Министерства энергетики и GR-подразделений российских нефтяных компаний и, прежде всего, было направлено на преодоление административных барьеров Министерства финансов. Излишняя бюрократизация государственной службы в России становится причиной единства этических проблем как в данном институте, так и в GR-менеджменте, которые связаны, прежде всего, с «конфликтом интересов». Применение положений концепции New Public Management в администрировании государственной гражданской службы позволяет избежать потенциальных рисков возникновения коррупции и предпосылок для лоббизма.

Текст работы (работа добавлена 26 мая 2016 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ