Разработка модели измерения корпоративной культуры предпринимательского университета

Исследование посвящено разработке и апробации методики измерения корпоративной культуры в характеристиках предпринимательского университета. В его рамках была обоснована концептуальная модель измерения корпоративной культуры в рамках подхода Д. Денисона и корпоративного подхода к управлению университетом в модели предпринимательского университета. Также разработаны инструменты и процедуры измерения уровней и сегментов корпоративной культуры университета и проведена апробация разработанной модели измерения на конкретном кейсе. На основе методологической стратегии кейс-стади был проведен количественный онлайн-опрос 400 научно-педагогических и административных сотрудников, а также 189 студентов изучаемого университета. В ходе апробации разработанной методики на конкретном кейсе были построены профили корпоративной культуры для основных групп внутренних стейкхолдеров. Полученные профили демонстрируют различный уровень сегментов корпоративной культуры, иллюстрируя позитивные и негативные зоны восприятия корпоративной культуры университета. Это позволило быстро охарактеризовать текущее состояние корпоративной культуры университета с позиций его внутренних стейкхолдеров. С помощью разработанной методики были выявлены существующие проблемные зоны и имеющиеся ресурсы университета, а также расширено понимание функционирования корпоративной культуры организации применительно к модели предпринимательского университета. Поскольку разработанная методика позволяет сегментировать сотрудников университета относительно наибольших и наименьших оценочных профилей, при условии репрезентативного опроса сотрудников университета с помощью этой методики можно получить детальную информацию относительно отдельных структурных подразделений и отдельных социальных групп университета.