Влияние ролевых моделей управления на работу группы

ФИО студента: Путяйкин Иван Иванович

Руководитель: Плотников Михаил Вячеславович

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Магистратура)

Год защиты: 2017

Исследование, представленное в магистерской диссертации, направлено на поиск решений для увеличения производительности труда, в аспекте повышения эффективности взаимодействия внутри рабочих групп. В рамках выполненной работы выполнен обзор управленческих ролевых моделей, сопоставлены функции и стили управления, раскрыто содержание влияния инструментов управления на параметры ролевой модели, экспериментально установлена взаимосвязь между управленческой ролью руководителя и работой его команды, изучено как конкретная ролевая модель влияет на качество работы группы. Результатом интерпретации данных, полученных в ходе социального эксперимента, стала разработка практических рекомендаций по повышению эффективности малых рабочих групп, намечены перспективы для проведения дальнейших исследований.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ