Использование иностранной рабочей силы на российском рынке труда через механизм аутстаффинга: факторы выбора работодателями

В данной работе проанализированы проблемы трудовой миграции, а также описаны практики и особенности использования иностранной рабочей силы в России. Помимо изучения причин привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, были выделены факторы выбора работодателями механизма аутстаффинга в отношении мигрантов. Таким образом целью магистерской диссертации является характеристика организаций, использующих аутстаффинг и определение факторов, которые связаны с его применением в отношении иностранной рабочей силы. Предметом исследования является аутстаффинг как практика использования иностранной рабочей силы на российском рынке труда. Объектом исследования являются работодатели, применяющие аутстаффинг как механизм использования иностранной рабочей силы. При проведении исследования для сбора эмпирических данных в качестве основного был использован метод полуструктурированного интервью, в качестве дополнительного выбран анализ данных о компаниях и документации, связанной с расчетами по услуге аутстаффинга. На основе анализа интервью с работодателями и руководителями предприятий удалось показать, что основным фактором использования иностранной рабочей силы через механизм аутстаффинга является не прямая экономическая выгода, а снижение рисков, связанных с возможным нарушением трудового и миграционного законодательства. Данное исследование указывает также на то, что на сегодняшний день дешевый труд мигрантов не является доминирующей причиной использования иностранной рабочей силы. На данный момент основными являются такие причины, как нехватка российских кадров, высокая текучесть местных работников, сезонность работы и качество работы мигрантов. Полученные результаты, по нашему мнению, могут представлять интерес не только исследователям, но и российским работодателям, которые могут применять иностранную рабочую силу через механизм аутстаффинга с целью оптимизации работы и снижения рисков для организации.