Факторы кадровой ротации муниципальных руководителей в России в условиях реформы местного самоуправления в 2003-2016 гг.

Аннотация к работе «ФАКТОРЫ КАДРОВОЙ РОТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В РОССИИ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В 2003-2016 ГГ.» Автор: Трудолюбов Александр Сергеевич Научных руководитель: д-р политический наук, проф. Туровский Ростислав Феликсович Объектом исследования стали межправительственные отношения в РФ. Предметом – влияние политически обусловленных факторов на выживаемость и способ рекрутирования глав крупных муниципалитетов в РФ в 2003-2016 гг., то есть на всем периоде хода текущей муниципальной реформы. В выборку исследования были включены крупные города 79 субъектов РФ. Был проведен сбор и анализ биографий муниципальных и региональных руководителей, консолидированных бюджетов регионов, электоральной статистики в муниципальном разрезе по федеральным и региональным выборам. При изучении процессов смены кадрового состава автором был сделан упор на отношения между региональным и муниципальным уровнями власти, которые рассматриваются с позиции отношений «принципал-агент». Был проведен регрессионный анализ оригинального массива данных, два разных типа моделей были использованы: логистическая регрессия и модель «дожития» Кокса. Результатом работы можно считать подтверждение изначальных гипотез о высокой степени влияния ротаций губернаторского корпуса, перехода к модели сити-менеджера, электоральной эффективности муниципальных руководителей, а также финансовой зависимости городов от региональных трансфертов.