Особенности правового регулирования труда руководителя организации

Целью выпускной квалификационной работы является изучение особенностей правового регулирования трудовых отношений с руководителем организации, выявление актуальных проблем, возникающих при регулировании труда руководителя, а также формулирование на основе проведенного анализа предложений по совершенствованию законодательства. Основными задачами работы являются: 1) анализ фактического характера отношений, складывающихся в связи с трудом руководителя; 2) рассмотрение особенностей возникновения трудовых отношений с руководителем организации; 3) исследование особенностей регулирования условий труда руководителя, а также особенностей прекращения трудового договора с руководителем организации. На основе проведенного исследования сделаны следующие выводы: во-первых, договор с руководителем носит трудоправовой характер, а аргументы против данного утверждения в настоящее время объясняются наличием большого количества коллизий и пробелов в правовом регулировании; во-вторых, руководитель организации имеет специальный трудоправовой статус работника, который осуществляет руководство организации в качестве единоличного исполнительного органа; в-третьих, предпосылкой возникновения трудовых правоотношений с руководителем организации является сложный состав юридических фактов, включающий два элемента – предварительные процедуры и заключение трудового договора; в-четвертых, особенности правового статуса руководителя влияют на регулирование условий о сроке трудового договора, оплате труда, рабочем времени и времени отдыха, а также ответственности руководителей; в-пятых, прекращение трудового договора с руководителем по решению уполномоченных лиц и органов не требует обоснования причин увольнения, но при этом должны соблюдаться гарантии, установленные ТК РФ; в-шестых, основания прекращения трудового договора с руководителем, устанавливаемые в договоре, должны быть связаны с деятельностью руководителя организации.