Особенности отношения сотрудников к организационным изменениям как условие их удовлетворённостью работой (на примере АО "Транснефть-Верхняя Волга")

ФИО студента: Январева Лидия Алексеевна

Руководитель: Васильева Елена Николаевна

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Оценка: 7

Год защиты: 2017

Дипломная работа посвящена изучению влияния организационных изменений на удовлетворенность работой и эффективность работника на примере АО «Транснефть-Верхняя Волга». Основная цель работы - изучение организационных изменений и удовлетворенности работой сотрудниками. Для достижения поставленной цели необходимо решит следующие задачи – изучить проблематику этих явлений и выработать рекомендации по устранению имеющихся проблем. В ходе работы была выявлена и обоснована необходимость внесения изменений в организации для повышения удовлетворенности работой сотрудниками .

Текст работы (работа добавлена 29 мая 2017 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ