Взаимосвязь корпоративной культуры и стилей лидерства

В связи с большой практической и экономической значимостью исследований в об-ласти лидерства и корпоративной культуры, было проведено множество исследований и вы-двинуто множество теорий в последние годы. Но, несмотря на такое широкое освещение этой проблематики, некоторые взаимосвязи корпоративной культуры и стилей лидерства не попадают в область исследований. Чаще всего стили лидерства и корпоративную культуру изучают отдельно друг от друга и в глобальном масштабе или изучают проблематику влияния стилей лидерства на корпоративную культуру. В этой работе мы проводим исследование на предмет выявления уникальных, характерных особенностей в корпоративной культуре компаний из разных секторов бизнеса на примере Business for business и Business for client; и определяем взаимосвязь со стилем и типом лидерства в этих секторах бизнеса. Как нам представляется, изучение этих особенностей могло бы привести к более глубоком пониманию базовых различий между этими типами компаний, что, как следствие, повлечет изменение подходов к консалтинговой работе в области мотивации, создании и развитии корпоративной культуры, подборе персонала, а так же стать объяснением немало важных теоретических вопросов.