Особенности стимулирования работников поколения Z

На сегодняшний день в компаниях преобладают сотрудники, принадлежащие поколению Y. Исследователи всесторонне изучили данное поколение и имеют различные решения, связанные с их стимулированием и удержанием. В ближайшее время рынок труда ждут серьезные изменения, так как представители нового поколения, а именно студенты и выпускники, скоро приступят к трудовой деятельности. Компаниям особенно важно привлекать к сотрудничеству и удерживать в организации молодое поколение, способное наиболее успешно ориентироваться в современном мире. В рамках данной работы было проведено исследование основных стимулов, необходимых представителям поколения Z, что было осуществлено посредством таких методов, как анкетирование, интервью с руководством, анализ первичной и вторичной информации, а также корреляционный анализ. Результаты исследования показали, что четкая постановка задач, незамедлительное вознаграждение и возможность быстрого построения карьеры, играет важную роль в стимулировании поколения Z. По итогам работы были даны рекомендации по улучшению системы стимулирования в компании Дом.ru, нацеленные на удержание молодых сотрудников и повышение их результативности.