Прогноз спроса и предложения ИТ-специалистов на российском рынке труда

В данной работе рассматривается ситуация на российском рынке труда в сфере информационных технологий и строится прогноз спроса и предложения рабочей силы в текущих демографических и экономических условиях до 2030 года. Целью этого была попытка ответить на следующие вопросы: обеспечит ли выпуск молодых специалистов в сфере ИТ изменяющийся спрос со стороны работодателя, и в чем могут крыться причины дефицита/профицита кадров. При построении прогноза были учтены текущие тенденции на рынке труда, социально-экономические прогнозы, изменения в сфере образования, миграционная активность специалистов, а также вероятность их трудоустройства. В магистерской диссертации была выдвинута и подтверждена гипотеза о положительной динамике как спроса, так и предложения на рынке труда ИТ специалистов, а также наличия дефицита в прогнозируемом периоде.  Автор предлагает возможные пути ликвидации будущего дефицитного состояния рынка труда. Вариант решения проблем с помощью миграционных потоков был исключен после анализа мирового опыта и миграционных потоков в Россию. В то же время неизбежным становится реорганизация системы высшего образования в области ИТ, а также реорганизация курсов по профессиональной переподготовке. Компаниям, работающим в сфере ИТ, не обойтись без точечного привлечения высококвалифицированных специалистов, создания собственных центров обучения внутри компании и развития кадрового резерва.