Анализ занятости и уровня заработной платы молодых работников

В данной работе были рассмотрены проблемы трудоустройства молодежи в России и факторы, влияющие на образование их заработной платы на начальном этапы карьеры. Также был исследован вопрос, касающийся причин, по которым молодежь выражает желания трудиться. В первой главе были выявлены причина дискриминации молодых работников, уточнены главные теоретические понятия относительно данной темы, перечислены основные характеристики молодого работника, которые ценит работодатель при приеме на работу, рассмотрены причины и особенности студенческой занятости, проведен анализ текущего состояния российского рынка труда и положения молодежи на нем. Во второй главе работы, были исследованы следующие вопросы: 1) Какие именно детерминанты определяют формирование заработной платы молодежи? 2) Какие факторы оказывают воздействие на желание молодых людей идти работать? Для расчетов были использованы уравнение заработной платы Минцера и модель Хекмана. Исследование выявило, что на заработную плату молодых работников на начальном этапе карьеры оказывают позитивное влияние такие факторы, как совмещение работы и учебы во время обучения, уровень полученного образования, региональные эффекты и семейный статус (положительный эффект только для мужчин). Также было обнаружено наличие дискриминации на российском рынке труда по гендерному признаку. Переменные, отражающие качество здоровье респондента и его владение иностранным языком оказались незначимыми. Желание работать респондентов было выражено в минимальной оплате труда, за которую бы они согласились трудиться. На рост размера резервной заработной платы могут оказывать влияние уровень полученного образования, пол респондента и его регион проживания. Неудовлетворенность условиями профессионального роста также может сказаться на повышение ожидаемой минимальной оплаты труда. Качество здоровья респондента и количество членов в его семье оказались незначимыми переменными в рассматриваемой регрессии.