• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Соловьева Анастасия Анатольевна
Программа адаптации сотрудников IT компаний на примере Санкт-Петербургского Центра Разработок
Менеджмент
(Бакалавриат)
10
2017
Особенности, присущие российскому рынку труда IT-специалистов, такие как нехватка квалифицированных кадров, разнородный состав рабочей силы в IT, высокий порог входа на проекты, различные форматы взаимодействия IT компаний и вузов для сокращения разрыва между высшим образованием и бизнесом, изменение традиционных моделей распределения ролей в команде, распространение гибких методологий управления проектами, изменение потребностей бизнеса, цифровая трансформация и многие другие факторы приводят к необходимости управления талантами, их привлечению и удержанию в IT компаниях. Для фасилитации долгосрочной продуктивной работы сотрудников в составе компании IT компаниям необходимо использовать инструменты адаптации.

Целью данной работы является разработка системной программы адаптации сотрудников для центра разработок американской IT компании в Санкт-Петербурге, а также плана по ее внедрению и дальнейшему управлению на выбранном предприятии.

Для реализации поставленных задач и проверки гипотез о взаимосвязанности эффективности подбора персонала и адаптации, о высоких показателях лояльности сотрудников как результате их адаптированности в компании, а также о необходимости учета социально-демографических характеристик сотрудников при реализации программы адаптации в IT компаниях были выбраны форматы проведения исследования методами глубинных интервью, кейс-стади и анкетирования.

В результате проведенного исследования была разработана программа адаптации сотрудников IT компании. Также предложены общие рекомендации по организации процесса адаптации сотрудников, так то организация знакомства с руководством компании и представителями бизнес-единиц, разработка индивидуального плана развития сотрудника на время его адаптации, обучение менеджеров о их роли в подборе и адаптации персонала, организации работы новой команды. Для эффективного управления процессом адаптации персонала в IT компаниях также стоит использовать технологические решения.
Текст работы (работа добавлена 25 мая 2017г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР