Анализ корпоративной идентичности сотрудников организации (на примере компании Head Hunter)

Автор данной работы изучил многомерное для научного и практического применения понятие «корпоративная идентичность». Корпоративная идентичность относительно новое понятие в системе российского экономического и социально-психологического образования. Экономическая актуальность и социальная значимость рассматриваемого понятия показывает необходимость более пристального и внимательного обращения к содержанию, задачам, путям формирования и применения корпоративной идентичности. В рамках данной работы были рассмотрены такие понятия, корпоративная идентичность, предпосылки ее появления, субъекты корпоративной идентичности, ее структура и инструменты. Изучены проблемы, с которыми сталкивается корпоративная идентичность. Эмпирическая часть исследования представляла собой кейс-стади формирования корпоративной идентичности на примере компании HeadHunter. При организации исследования автор исходили из того, что в компонентах корпоративной идентичности проявляется восприятие человеком своей причастности к своей статусно-ролевой группе (социальный компонент), а также восприятие своего профессионального предназначения, уровня профессиональной компетенции.