Модели управления человеческими ресурсами в унитарных некоммерческих организациях

ФИО студента: Ступак Анастасия Александровна

Руководитель: Миннигалеева Гульнара Афрузовна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Бакалавриат)

Год защиты: 2017

Основной целью данного исследования является выявление наиболее эффективные моделей управления сотрудниками в унитарных НКО на основе анализа существующих практик. Для достижения поставленной цели выдвинуты и выполнены следующие задачи: проанализированы основные процессы УЧР в унитарных НКО; выявлены проблемы в кадровой политики относительно сотрудников унитарных НКО; сформулированы критерии эффективности УЧР; выявлены наиболее эффективные модели. В работе использовались следующий метод исследования: полуформализованное интервью. В результате исследования разработана универсальная модель управления персоналом для унитарных НКО.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ