Анализ факторов, влияющих на намерение государственного служащего покинуть организацию (на примере США)

Проблема удержания кадров в государственном секторе не теряет своей актуальности на сегодняшний день как для непосредственных работодателей (государственных организаций), так и для академического сообщества. Высокий уровень текучести кадров негативно влияет на эффективность работы государственных организаций. Цель настоящей работы - исследовать зависимость желания сотрудника покинуть организацию от следующих факторов: индивидуальные характеристики, организационная приверженность, внутренние и внешние факторы мотивации, степень определенности целей и оценки, участие в постановке цели, степень зависимости заработной платы и наград от производительности государственного служащего. Задачи данного исследования: проанализировать литературу по теме, сформулировать гипотезы, протестировать их посредством линейного регрессионного анализа, дать рекомендации для улучшение стратегий управления человеческими ресурсами в организациях государственного сектора. Метод исследования – анализ вторичных данных на основе данных Federal Employee Viewpoint Survey (FEVS). В результате было выявлено, что внутренние факторы мотивации имеют значительно большее влияние на намерение государственного служащего покинуть место работы. В качестве предпосылок для будущих исследований следует отметить возможность проведения исследования с идентичными гипотезами на основе данных опроса с выборкой российских государственных служащих.