Оценка эффективности системы управления персоналом на примере компании ООО «МассимоДутти»

В современном мире и условиях динамичного рынка, каждая компания, которая хочет оставаться на плаву, должна осознавать важность такого механизма, как система управления персоналом. Грамотное управление сотрудниками, осуществляемое менеджерским составом может позволить компании не только сократить потери из-за неправильных управленческих решений, но и выйти на новый уровень развития. В качестве исследуемой компании была выбрана компания ООО «МассимоДутти», которая является одним из лидеров рынка модной одежды и входит в холдинг Inditex. Актуальность работы обоснована тем, что в такой крупной компании грамотная работа управляющего состава крайне важна, так как она постоянно сталкивается с жесткой конкуренцией. Таким образом, целью данной работы является оценка эффективности системы управления персоналом, действующей в компании ООО «МассимоДутти», а также разработка предложений по ее изменению и улучшению. Для достижения поставленный цели были сформированы следующие задачи: 1. На основе анализа литературы по теме, определить наиболее подходящий метод оценки эффективности системы управления персоналом. 2. Изучить историю компании для получения представления, какие факторы, связанные только с этой компанией, могут дополнительно влиять на эффективность системы управления. 3. Провести оценку текущей системы управления с использованием одного из изученных методов. 4. Разработать рекомендации для повышения эффективности системы управления персоналом. При написании работы были использованы такие метода исследования, как: анализ вторичных данных, метод наблюдения, метод анкетирования, SWOT - анализ, PEST - анализ, анализ финансовых показателей. Основным результатом данной работы является список предложений по повышению уровня коммуникации между сотрудниками. Был проведен расчет затрат на внедрение предложения, и обоснована его экономическая выгода для компании.