Внутрикорпоративные коммуникации в период адаптации как основа лояльности сотрудников к компании

ФИО студента: Фомченко Ирина -

Кампус/факультет: Факультет креативных индустрий

Программа: Реклама и связи с общественностью (Бакалавриат)

Оценка: 9

Год защиты: 2018

В данной исследовательской работе рассматриваются внутрикорпоративные коммуникации в период адаптации новых сотрудников, способствующие формированию их лояльности к компании. На основе проанализированных теоретических подходов были даны определения понятиям: «лояльность сотрудников», «адаптационный период», также была охарактеризована типология лояльности. В работе рассмотрен и детально проанализирован инструментарий системы внутрикорпоративных коммуникаций, использующийся в период адаптации новых сотрудников в компании с целью формирования у них лояльности. Для проведения исследования автором были использованы следующие методы: метод опроса и экспертные интервью. На основе исследования, описанного в данной работе, были сделаны соответствующие выводы.

Текст работы (работа добавлена 9 мая 2018 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ