Возраст как основание дифференциации в трудовом праве

АННОТАЦИЯ Настоящая выпускная квалификационная работа посвящена исследованию дифференциации правового регулирования работников на основании возраста. Особая актуальность данной проблематики связана с общими тенденциями старения населения и сокращением трудовых ресурсов. Целью работы является исследование и выявление комплекса теоретических и практических проблем, связанных с реализацией субъективных трудовых прав и законных интересов молодых работников и работников старших возрастных групп. В рамках выпускной квалификационной работы было проведено исследование: - истории развития и актуального состояния законодательства о дифференциации правового регулирования труда работника на основании возраста; - содержания и ключевых особенностей трудоправового статуса данных работников; - зарубежных правовых норм, регулирующих труд работников разных возрастных групп; Объем исследования составляет восемьдесят страницу. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения. Проведенное исследование позволило сделать ряд выводов, касающихся проблемных вопросов нормативно-правового регулирования трудовых отношений с работниками разных возрастных групп. Во-первых, в правовой науке и российском законодательстве отсутствует единый термин и четкие критерии категории «работники старших возрастных групп», а также единое толкование понятия «молодежь» и четкие возрастные границы на федеральном и региональном уровнях. Во-вторых, выявляется противоречивость установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних работников по отношению к другим категориям работников, которым при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается полная заработная плата. В-третьих, согласно статье 3 ТК РФ и международным нормам возможность заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту ограничивает их в трудовых правах, разграничивая работников в зависимости от социального положения и возраста.