Практики по управлению персоналом и их влияние на результаты деятельности предприятий

Практики управления персоналом способны влиять на финансовое положение предприятия. Влияние рассматриваемых в данной работе практик: обучение, заемный труд и срочные контракты – в русскоязычной литературе оценивается только в контексте других практик или не изучается вообще. В этой работе представлены результаты эмпирического исследования, построенного на данных обследования предприятий, проведенного в 2014 и 2016 гг. Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ (ВВВРТ 2014-2016) выявлено влияние обучения, заемного труда и срочных контрактов на изменение финансового положения предприятий. Использование обучения положительно влияет на изменение финансового положения предприятий в 2016 году, но не в кризис (2014 год). В случае же заемного труда использование практики не имеет значимого влияния на изменение финансового положения предприятий. Влияние срочных контрактов сильно зависит от состояния экономики. Влияние в 2014 году отрицательно. Однако в 2016 году влияние может быть отражено с помощью обратной U-образной кривой, в которой в среднем преобладает положительный эффект.