Действительность оговорок "об ограничении конкуренции и переманивания сотрудников" в корпоративном договоре и договоре купли-продажи акций или долей по российскому праву

Реформирование гражданского и корпоративного законодательства свидетельствует о тенденции имплементирования в законодательство Российской Федерации классических институтов и концепций английского права, востребованных у участников рынка, которые заинтересованы в структурировании сделок M&A по российскому праву. Однако действительность оговорок об ограничении конкуренции и переманивания сотрудников (известных в английском праве как non-compete and non-solicit clauses или видами restrictive covenants), включенных в договоры купли-продажи акций (долей) и корпоративные договоры, которые регулируются по законодательству Российской Федерации, до сих пор остается актуальным вопросом, интересующим бизнес-сообщество. Настоящая работа посвящена анализу оговорок об ограничении конкуренции и переманивания сотрудников в корпоративных договорах и договорах купли-продажи акций (долей) по российскому праву и определению критериев их действительности с учетом опыта регулирования данных ограничительных оговорок в Англии, США и Европейском Союзе.