Исследование карьерной мотивации и стратегий поведения сотрудников в конфликтах

Цель исследования заключается в выявлении и анализе взаимосвязи между карьерной мотивацией сотрудников и стратегиями их поведения в конфликтах. Во-первых, был проведен теоретический анализ вторичных данных на основе научной литературы по проблеме, в ходе которого был выявлен пробел в современных исследованиях. Во-вторых, для заполнения данного пробела было проведено эмпирическое исследование на базе двух российских предприятий с применением разработанной методологии, включающей интервью с руководителями, включенное наблюдение и сбор количественных данных по методикам Э. Шейна «Якоря карьеры» и К. Томаса «Определение доминирующей стратегии поведения в конфликтах». Анализ результатов и проверка поставленных гипотез показали наличие статистически значимых взаимосвязей между двумя исследуемыми явлениями, на основе чего были сделаны ключевые выводы и сформированы практические рекомендации для специалистов HR и руководителей исследованных предприятий.