Развитие soft skills в спортивном менеджменте

Актуальность. В российской индустрии спорта уделяется слабое внимание развитию soft skills. Соискатели, которые хотят работать в спорте могут получить большое конкурентное преимущество над другими, если будут обладать развитыми soft skills. Действующим же сотрудникам soft skills помогут в карьерном росте и упрощению решения повседневных задач. Постановка проблемы. Ограниченное число исследований проводилось в России на тему развития soft skills. Поэтому ключевые навыки не определены. Сегодня отрасль как никогда нуждается в компетентных специалистах, не только знающих и понимающих спорт, но и обладающих знаниями, умениями и навыками профессионального управленца. Пути решения проблемы. Исследование проводилось на Единой Лиге ВТБ. Это баскетбольная лига, состоящая из 13 команд из 5 стран. Был проведен опрос среди работников команд на тему выявления важных и развитых навыков. После этого данные были проанализированы и составлена модель, по которой выделялись рекомендации. Результаты. По результатам анализа была выявлена взаимосвязь между важностью и развитостью навыков. Рекомендации были разработаны для двух категорий людей: действующих сотрудников и потенциальных. Самым развитым и важным навыком оказался навык руководства и управления проектами. Самыми неразвитыми стали сильная трудовая этика и умение решать проблемы. Вывод. По итогам исследования были разработаны два направления рекомендаций: рекомендации для разработки образовательной программы и рекомендации по развитию навыков, которые оказались малоразвитыми исходя из модели соответствия. Рекомендации практически значимы для будущих работников индустрии спорта, университетов, готовых к внедрению образовательной программы, а также для действующих работников, чьи навыки нуждаются в развитии.