Роль переходных объектов в управлении организационной тревогой (на примере проектной деятельности)

В настоящей работе мы обращаемся к проблеме исследования роли переходных объектов в управлении тревогой, возникающей в процессе организационных изменений. Тревога и беспокойство, вызванное процессом изменений в организации, может стать основным барьером при реализации проектов, направленных на организационные изменения. Переходный объект – термин введенный Д.В. Винникотом при исследовании того, как младенцы в первые годы своей жизни справляются с периодами отсутствия матери. Во взрослой жизни - это предметы (или символические сущности), имеющие для владельца особое значение, выходящее за рамки практической полезности и являющиеся осязаемым напоминанием о стабильном прошлом. Они помогают людям справляться с лишениями новой жизни и переживать страх неизвестного будущего. Гипотеза нашего исследования состоит в том, что использование переходных объектов сотрудниками современной организации выступает в качестве средств контейнирования тревоги и служит индикаторами сопротивления изменениям. На примере анализа единичного случая организационных изменений в компании из сферы проектной деятельности, в работе исследовано как переходные объекты проявляются в качестве поддержки сотрудников современных глобальных корпораций в управлении тревогой, возникающей в процессе организационных изменений. Предметом исследования является процесс контейнирования чувства потери в процессе организационных изменений с использованием переходных объектов. Практическая ценность работы заключается в использовании результатов исследования в качестве рекомендаций и практических советов в проектах по внедрению организационных изменений с целью снижения уровня тревоги сотрудников. В конце работы даны рекомендации по улучшению объектным отношений в современых организациях. Ключевые слова: переходный объект; объектные отношения; психоанализ; организационная тревога; управление проектами