Роль организационно-психологических факторов доверия представителей разных поколений в управлении командой проекта

В данной выпускной квалификационной работе рассматриваются различные организационно-психологические факторы, оказывающие влияние на доверие в команде проекта (доверие руководителю проекта и доверие членам команды). Целью работы является анализ разницы степени влияния таких факторов, как «Прозрачность», «Справедливость зарплат», «Возможность влиять на условия работы», «Возможность влиять на режим работы», «Коллективное принятие решений», «Оценка соответствия действий долгосрочным целям», «Возможность профессионального обучения и развития», «Эффективность управления групповыми эмоциями» и «Справедливость лидерства руководителя» на доверие представителей поколения Х и поколения У. Первым этапом было анкетирование, в котором приняло участие более 300 респондентов и по результатам которого была построена регрессионная модель и выявлены степени корреляции переменных. Затем было проведено исследование в организации ГБОУ СОШ №315 и даны рекомендации по повышению уровня доверия обоих поколений на основании результатов эмпирического исследования.