Заемный труд в России и некоторых зарубежных странах

Работа посвящена исследованию заемного труда как одной из нетипичных форм занятости, появление которых было вызвано социальными изменениями. В работе анализируется положение заемного труда среди других нестандартных форм занятости, а также определяются его ключевые характеристики, дана его оценка его использования с точки зрения последствий для сторон трудовых отношений и влияния на них. Несмотря на законодательный запрет заемного труда в России, сходная с ним конструкция предоставления персонала может рассматриваться сущностно как одна из его разновидностей. Конструкция предоставления персонала была закреплена в законе в 2016 г., в работе определяются субъекты, участвующие в предоставлении персонала, какие требования к ним предъявляются, случаи, когда предоставление персонала возможно и условия необходимые для этого, какие гарантии для сторон трудовых отношений закреплены законом. Также проанализирована судебная практика, определены проблемы, встречающиеся при правоприменении. В работе изучается законодательное регулирование заемного труда в зарубежных стран и его международное регулирование, автор приходит к выводу, что заемный труд в различных формах широко распространен в мире. В целом, можно заключить, что конструкция предоставления персонала в России соответствует мировым стандартам, однако необходимо ее дальнейшее реформирования с учетом теоретических исследований, правоприменительной практики и опыта зарубежных стран.