Интересы лидеров и руководителей

В настоящей работе исследуется роль интересов лидеров в управленческой практике современной российской компании. Исследование концентрирует внимание на сущности лидерства, его отличии от общего руководства и важности мотивации для достижения требуемого бизнес-результата. В качестве примера взята телекоммуникационная компания «Ретконн», где на примере возникающих в коллективе конфликтов изучаются лидерские практики и их перспективный потенциал. Все это дает возможность сформулировать желаемый образ лидерства, а также составить рекомендации, которые позволят максимально сбалансировать амбиции субъектов, обладающих лидерством с реальными потребностями компании. Фактическая информация о конфликтах получена в результате опроса персонала компании на конфиденциальной основе и представляет собой пример психологического подхода для описания значения лидерства в повседневной практике динамично-развивающейся телекоммуникационной компании. Предполагается, что сформулированные рекомендации могут быть использованы для усиления лидерского потенциала и в других деловых и административных сферах.