Особенности формирования корпоративной культуры в глобальных организациях

Представляется, что правильно сформированная корпоративная культура компании, если не является залогом успеха, то точно может выступать базисом высокой производительности. Кроме того, в условиях современности как крупные корпорации, так и средний и малый бизнес все чаще выходят на международный уровень, в связи с чем особый интерес представляет прежде всего глобальный аспект формирования корпоративной культуры. Цель исследования – выявление особенностей формирования успешной корпоративной культуры с учетом региональных особенностей в глобальных организациях на примере российской IT-компании АО «Лаборатория Касперского». Основные задачи, на решение которых приведет к достижению цели исследования, следующие: 1. Определить понятие корпоративной культуры, ее составляющих и этапы формирования; 2. Изучить существующие научные модели анализа корпоративной культуры организации; 3. Определить связь корпоративной культуры и национальных особенностей; 4. Проанализировать корпоративную культуру АО «Лаборатория Касперского» с применением, рассмотренных в теоретической главе инструментов; 5. Провести исследование по выявлению особенностей формирования корпоративной культуры с учетом национальных особенностей; 6. Выделить ключевые особенности формирования корпоративной культуры на примере кейса компании. Результатом работы станут рекомендации автора по улучшению элементов корпоративной культуры АО «Лаборатория Касперского» с учетом национальных особенностей в соответствии со стратегическими целями компании, представленные в параграфе «Выводы и рекомендации» и «Заключение».