Факторы вовлеченности рабочего персонала в организации железнодорожного транспорта

Магистерская диссертационная работа посвящена изучению факторов вовлеченности рабочего персонала в организации железнодорожного транспорта. Вовлеченность персонала имеет положительные организационные результаты, среди которых снижение текучести персонала, числа инцидентов на производстве, рост производительности работников. Для организаций, ключевым персоналом которых является рабочий персонал, важно понимать, как можно оказывать влияние на показатель вовлеченности рабочего персонала. Цель исследования заключается в выявлении факторов, формирующих вовлеченность рабочего персонала организации железнодорожного транспорта, а также в разработке рекомендаций по ее (вовлеченности) повышению. В ходе исследования был проведен опрос слесарного персонала моторвагонного депо компании N. Выборка составила 56 сотрудников. В результате была выявлена тесная причинно-следственная связь между вовлеченностью рабочего персонала компании и поддержкой руководителя, разнообразием профессиональных задач, значимостью выполняемой работы. Также было определено негативное влияние стажа работы в компании на уровень вовлеченности рабочего персонала компании. По итогам исследования были даны рекомендации по повышению уровня вовлеченности для компании железнодорожного транспорта.