Аудит HR-бренда компании на примере сервисного центра X5 Retail Group

Можно создать культуру мечты, создавая образ работодателя, который резонирует. Сильный бренд HR помогает достичь этого, достигая целей HR быстрее и эффективнее, привлекая, мотивируя и удерживая сотрудников. Также легче привлечь опытных профессионалов, чтобы присоединиться к компании мечты. Привлечение будущего работника в наши дни является трудным делом. Рассмотрим стоимость одного проката. Согласно LinkedIn, компании с более сильными брендами работодателей по сравнению с конкурентами видят в среднем снижение расходов на одного кандидата на 43%. Зачем? Компании получат выгоду от естественных черт привлекательности таланта привлекательного бренда работодателя вместо того, чтобы тратить деньги на рекламные и маркетинговые кампании. Вот где сотрудники приходят в стратегию, компании с сильным брендом могут расти в прибыльности. Сотрудники, которые могут жить и дышать культурой компании для других сотрудников и потенциальных кандидатов на работу, имеют реальную власть над брендом. Отзывы сотрудников могут быть невероятно сильным инструментом как на рынке труда, так и против конкурентов. Данные вопросы являются актуальными в настоящее время, так как именно сейчас HR- брендинг завоевывает ведущее место в аспекте рассмотрения внутренней и внешней маркетинговой активности организации. Цель данного исследования – провести аудит HR- бренда организации на примере компании Сервисный центр X5 Retail.