Взаимосвязь организационной идентификации и успешности в карьере

Жизнь современного человека так или иначе связана с трудовой деятельностью. В современном мире все чаще большую роль как для женщин, так и для мужчин играет карьера. Более того, одни люди с большим потенциалом и знаниями добиваются успеха в организации, другие же не чувствуют себя «на своем месте», и покидают компанию. Все сильнее проявляется тенденция со стороны организации к подбору людей, которые наиболее сильно соотносятся с уже сложившимися ценностями организации, к ее корпоративной культуре. Также, организация все сильнее пытается усилить лояльность работника, передать ей свои ценности, усилить неформальную связь организации с работником для того, чтобы снизить текучесть кадров и создать здоровую корпоративную культуру. Эта связь может изучаться с помощью такого конструкта как организационная идентификация. Организационная идентификация, являясь сложным и многогранным конструктом, несомненно, играет важную роль в профессиональной жизни работника. Данное понятие показывает связь и степень принадлежности работника организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность. Большая часть исследований показали, что данное понятие является положительным конструктом, возникающим между организацией и ее работником. Важно понимать, как связь между работником компании и организацией может влиять на успешность в профессиональной среде. Актуальность темы исследования не может вызывать сомнений: успешность в карьере волнует представителей разных социальных групп и представителей совершенно разных сфер деятельности. Более того, в бизнес психологии понятие успешность построения карьеры играет одну из ключевых ролей: сложность деятельности, большая конкуренция, высокие ожидания и ответственность работников требуют постоянного профессионального и личностного роста, а также социальной устойчивости и адаптации. Данное исследование будет посвящено таким психологическим понятиям как организационная идентификация и успешность построения карьеры. Цель исследования – определить взаимосвязь между уровнем организационной идентичности и успешностью карьеры. Проблема данного исследования заключается в том, что понятия в успешности построения карьеры именно в России проработана слабо, как с теоретической, так и с эмпирической точки зрения. Нет систематических и долгосрочных работ, которые измеряли бы успешность индивида в разных сегментах бизнеса и ее взаимосвязь с таким понятием, как организационная идентификация. Актуальным становится вопрос соотнесение личностных ценностей и взглядов работника с ценностями корпоративной культурой компании, что изучает такое понятие как организационная идентификация, с таким широким понятием, как успешность карьеры, которое становится все более популярным и важным как для работника, так и для организации.