• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Семенова Алина Сергеевна
Взаимосвязь организационной идентификации и успешности в карьере
Психология в бизнесе
(Магистратура)
2019
Жизнь современного человека так или иначе связана с трудовой деятельностью. В современном мире все чаще большую роль как для женщин, так и для мужчин играет карьера. Более того, одни люди с большим потенциалом и знаниями добиваются успеха в организации, другие же не чувствуют себя «на своем месте», и покидают компанию. Все сильнее проявляется тенденция со стороны организации к подбору людей, которые наиболее сильно соотносятся с уже сложившимися ценностями организации, к ее корпоративной культуре. Также, организация все сильнее пытается усилить лояльность работника, передать ей свои ценности, усилить неформальную связь организации с работником для того, чтобы снизить текучесть кадров и создать здоровую корпоративную культуру. Эта связь может изучаться с помощью такого конструкта как организационная идентификация. Организационная идентификация, являясь сложным и многогранным конструктом, несомненно, играет важную роль в профессиональной жизни работника. Данное понятие показывает связь и степень принадлежности работника организации, в которой он осуществляет трудовую деятельность. Большая часть исследований показали, что данное понятие является положительным конструктом, возникающим между организацией и ее работником. Важно понимать, как связь между работником компании и организацией может влиять на успешность в профессиональной среде.

Актуальность темы исследования не может вызывать сомнений: успешность в карьере волнует представителей разных социальных групп и представителей совершенно разных сфер деятельности. Более того, в бизнес психологии понятие успешность построения карьеры играет одну из ключевых ролей: сложность деятельности, большая конкуренция, высокие ожидания и ответственность работников требуют постоянного профессионального и личностного роста, а также социальной устойчивости и адаптации.

Данное исследование будет посвящено таким психологическим понятиям как организационная идентификация и успешность построения карьеры.

Цель исследования – определить взаимосвязь между уровнем организационной идентичности и успешностью карьеры.

Проблема данного исследования заключается в том, что понятия в успешности построения карьеры именно в России проработана слабо, как с теоретической, так и с эмпирической точки зрения. Нет систематических и долгосрочных работ, которые измеряли бы успешность индивида в разных сегментах бизнеса и ее взаимосвязь с таким понятием, как организационная идентификация. Актуальным становится вопрос соотнесение личностных ценностей и взглядов работника с ценностями корпоративной культурой компании, что изучает такое понятие как организационная идентификация, с таким широким понятием, как успешность карьеры, которое становится все более популярным и важным как для работника, так и для организации.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР