Факторы привлекательности государственной гражданской службы для студентов направления "государственное и муниципальное управление"

На сегодняшний день рынок труда является довольно конкурентным. Соискатели конкурируют за места в организациях, а организации борются за лучших работников и стараются быть привлекательными работодателями. Есть ощущение, что именно организации частного сектора имеют возможность предлагать наиболее привлекательные условия: достойную оплату труда, различные компенсации и поощрения, широкие возможности для развития и карьерного роста. В таком случае возникает вопрос: что на сегодняшний день может предложить работникам государственный сектор как работодатель и в частности – государственная гражданская служба? Будущие молодые специалисты, во времена большого количества самых разнообразных и привлекательных предложений на рынке труда, могут столкнуться с непростым выбором пути профессионального развития. Это может быть особенно актуальным для студентов и выпускников образовательной программы «Государственное и муниципальное управление», которые, с одной стороны, как бы изначально нацелены на работу в государственном секторе, а с другой – в ходе обучения узнают о неочевидных особенностях, например, государственной гражданской службы, которые могут как отпугнуть, так и вызвать особый интерес. Таким образом, работа отвечает на вопрос о том, каковы на данный момент факторы привлекательности государственной гражданской службы России для молодых людей; есть ли у студентов образовательной программы «Государственное и муниципальное управление» желание работать по специальности и какие мотивы и ценности являются при этом актуальными.