• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Субъективные факторы дифференциации правового регулирования трудовых отношений

ФИО студента: Роганова Ксения Владиславовна

Руководитель: Сулейманова Фатима Олеговна

Кампус/факультет: Факультет права

Программа: Юриспруденция (Бакалавриат)

Год защиты: 2020

В данной работе рассматриваются субъективные факторы дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Актуальность темы исследования обусловлена различиями в физиологических особенностях работников и наложенными на них дополнительными социальными обременениями, которые влекут за собой необходимость присутствия в законодательстве особых норм, которые отражали бы специфические условия их труда. Целью исследования является анализ проблем реализации субъективных факторов дифференциации правового регулирования трудовых отношений, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию законодательства в данной сфере. Исследовательская работа состоит из введения, основной части, представленной тремя главами, заключения, а также списка использованных источников и литературы. В первой главе исследуются проблемы единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Также в данной главе рассматриваются возможные формы проявления субъективных факторов дифференциации. Во второй главе на примере несовершеннолетних работников и работодателей, работников пенсионного и предпенсионного возраста выявляются проблемы влияния субъективного фактора возраста на дифференциацию правового регулирования трудовых отношений. Кроме того, предлагаются рекомендации по совершенствованию законодательства в целях защиты прав указанных лиц. В третьей главе исследуется механизм формирования и формы проявления гендерного неравенства в трудовых отношениях, предлагаются варианты совершенствования правового регулирования трудовых отношений с женщинами в целях преодоления гендерного неравенства и защиты их прав. В заключении подводятся итоги по результатам проведенного исследования.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ