Субъективные факторы дифференциации правового регулирования трудовых отношений

В данной работе рассматриваются субъективные факторы дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Актуальность темы исследования обусловлена различиями в физиологических особенностях работников и наложенными на них дополнительными социальными обременениями, которые влекут за собой необходимость присутствия в законодательстве особых норм, которые отражали бы специфические условия их труда. Целью исследования является анализ проблем реализации субъективных факторов дифференциации правового регулирования трудовых отношений, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию законодательства в данной сфере. Исследовательская работа состоит из введения, основной части, представленной тремя главами, заключения, а также списка использованных источников и литературы. В первой главе исследуются проблемы единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Также в данной главе рассматриваются возможные формы проявления субъективных факторов дифференциации. Во второй главе на примере несовершеннолетних работников и работодателей, работников пенсионного и предпенсионного возраста выявляются проблемы влияния субъективного фактора возраста на дифференциацию правового регулирования трудовых отношений. Кроме того, предлагаются рекомендации по совершенствованию законодательства в целях защиты прав указанных лиц. В третьей главе исследуется механизм формирования и формы проявления гендерного неравенства в трудовых отношениях, предлагаются варианты совершенствования правового регулирования трудовых отношений с женщинами в целях преодоления гендерного неравенства и защиты их прав. В заключении подводятся итоги по результатам проведенного исследования.