Становление и регулирование рынка труда ЕС. Опыт для ЕАЭС

Создание условий для свободного перемещения работников является важным фактором и значимым условием для гармоничного функционирования единого рынка труда. Регулирование трудовой миграции в рамках региональных объединений таких как Европейский Союз и Евразийский экономический Союз характеризуются свойственным им своеобразием и отличаются от универсальных моделей международных организаций. При исследовании становления и развития регионального сотрудничества стран постсоветского пространства можно выявить стилистические сходства с текстами нормативных соглашений европейского сообщества, кроме того, видна схожесть и в институциональном построении объединения, а также применимости похожих инструментов для интеграции. Дифференциация и специфика развития европейского единого рынка занятости рассмотрена как пример динамичного и системно организованного подхода, направленного на формирование и укрепление дальнейшего углубления действующей евразийской интеграции в сфере регулирования единым рынком труда.