Механизмы государственной поддержки развития кадрового потенциала в сфере науки, технологий и инноваций: мировой опыт

Дипломная работа начинается с введенияб за которым следует постановка исследовательского вопроса и описание методологии. В первой главе излагается теоретическая концепция по теме развития кадрового потенциала в сфере науки, технологий и инноваций. Описываются основные инструменты государственной политики и основные проблемы, связанные с развитием человеческого потенцияла. Представлен обзор определений и концепция политики, за которой следует резюме основных инструментов политики, которые применяются для улучшения развития кадров в сфере науки, технологий и инноваций. В конце этой главы изложены ключевые сложные аспекты, касающиеся развития человеческих ресурсов в сфере науки, технологий и инноваций. Во второй главе проводится анализ механизмов государственной поддержки развития кадров в сфере науки, технологий и инноваций. В соответствии с методологией для проведения тематического исследования были отобраны следующие страны - Китай, Германия, Российская Федерация, Соединенные Штаты Америки и Соединенное Королевство. Профили включают справочную информацию, обзор рейтинга страны, анализ политических инициатив, включенных в категорию "Человеческие ресурсы для исследований и инноваций" в STIP Compass, которые отвечают критериям отбора. В описании инициатив будут указаны их цели, ответственные организации, бенефициары и основные инструменты политик. За этим последует обзор тенденций в конце профиля каждой страны. По результатам сопоставления профилей будут изложены рекомендации, касающиеся направлений совершенствования механизмов государственной поддержки развития кадрового потенциала в сфере науки, технологии и инноваций для Российской Федерации.