Формирование системы корпоративного управления в организации

Современное рыночное государство в первую очередь характеризуется своим разнообразием форм собственности, а также видами управления. В России активная трансформация к различным формам собственности началась с приходом периода «перестройки». В России крупнейшие корпоративные структуры пока не добились такого уровня влияния и роли, которого достигли их коллеги из зарубежных стран. Более того, роль корпоративного управления сильно недооценивается в современных реалиях и в корпорациях система управления находится на недостаточном уровне развития и функционирования. Следовательно, вопрос формирования национальной модели корпоративного управления, а также ее укрепления и функционирования остается актуальным для исследования. За последние 30-40 лет, как за рубежом, так и в России, произошел беспрецедентный рост общественного интереса к проблеме корпоративного управления. Причиной такой ситуации является то, что проблемы корпоративного управления тесно связаны с некоторыми из наиболее характерных явлений в мировой экономике сегодня. Формирование эффективных институтов корпоративного управления, которые могут существенно дополнить и укрепить механизм рыночной конкуренции и способствовать созданию эффективной институциональной среды, становится все более насущной необходимостью. Национальная модель корпоративного управления в России все еще не сформировалась, не отработана и механизмы управления простаивают, не находя достаточного применения в современных реалиях. Таким образом, в системе корпоративного управления России уже возник ряд вопросов, для решения которых необходимо принять конкретные меры. Необходимость анализа теории и практики корпоративного управления в России с целью выявления причин его несовершенства, значительных проблем, а также изучения вариантов их решения определила актуальность темы данного исследования «Формирование системы корпоративного управления в организации».