Особенности выгорания IT специалистов с различными типами самориализации

Актуальность Изменения во внешней среде происходят настолько стремительно, что попытка уйти от дел всего на пару лет приводит к огромным провалам в профессиональной квалификации специалистов многих направлений, в особенности специалистов в сфере ИТ. При этом IT технологии постоянно меняются для того, чтобы компании могли оставаться лидерами в своем сегменте или хотя бы не отставать от конкурентов в период кризиса.И специалисты ИТ вынуждены постоянно учиться и усваивать новую информацию, чтобы всегда находиться на острие этих изменений и оставаться профессионалами в своей среде. Высокий стресс и значительный уровень ответственности приводит к выгоранию IT специалистов. Способность к саморегуляции, как способ управления эмоциональным состоянием позволяет существенно снизить уровень выгорания сотрудников. Цель: изучить в теоретическом и практическом аспектах особенности выгорания у IT специалистов с различными типами саморегуляции Объект: Эмоциональное выгорание ИТ специалистов Субъект: Типы саморегуляции Для изучения связи между эмоциональным выгоранием и саморегуляцией были использованы ряд методик: Эмоциональное выгорание «Диагностика эмоционального выгорания» К. Маслак в адаптации Водопьяновой. Методика «Определение психического выгорания» А. А. Рукавишникова Саморегуляция Опросник "Стиль саморегуляции поведения" В. И. Моросановой Методика способность самоуправления (тест ССУ) Н. М. Пейсахова Методике самоорганизации деятельности (ОСД) Е. Ю. Мандриковой Также исследовалось влияние роста на эмоциональное выгорание и вовлеченность в работу диагностировалась при помощи опросника «Шкала вовлеченности в работу» (UWES) (Schaufeli, Bakker). Математическая обработка осуществлялась с помощью статистической программы - SPSS (23 версия). Для статистической обработки и анализа данных использовались методы описательной статистики, корреляционный факторный анализ. Всего в исследование было 89 респондентов, позже поделенных на две группы по уровню саморегуляции. Результаты В группе 1 установлена связь между показателями : «Психоэмоциональное истощение» и «Настойчивость» (rs= 0,319), «Гибкость» и «Эмоциональное истощение» (rs= 0,359), «Деперсонализация» и «Целеполагание» (rs= 0,356) и «Принятие решения» и «Эмоциональное истощение» (rs= 0,310). В группе 2 установлена связь между показателями : Коррекция и Редукция личных достижений (rs= 0,322), Моделирование и Психоэмоциональное истощение (rs= 0,337), Гибкость и Индекс психического выгорания (rs= 0,254). Таким образом в двух группах установлена связь между уровнем эмоционального выгорания и компонентами саморегуляции.