• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящихЛичный кабинет сотрудника ВШЭПоискМеню

Влияние власти руководителя международной компании на эффективность корпоративной культуры на примере международной сети гостиниц "Фор Сизонс"

ФИО студента: Мельник Владислава Алексеевна

Руководитель: Степанова Анастасия Николаевна

Кампус/факультет: Факультет мировой экономики и мировой политики

Программа: Международный бизнес (Магистратура)

Год защиты: 2020

Предыдущие исследования и международный опыт доказали важность корпоративной культуры для эффективности бизнеса. В то же время, слабо изучены факторы, влияющие на эффективность корпоративной культуры в компании. В данном исследовании выдвигается гипотеза о зависимости корпоративной культуры от популярности менеджмента компании и доказывается на примере компании Four Seasons – одной из признанных лидеров в области эффективности своей корпоративной культуры. В ходе исследования был проведен анализ корреляции Пирсона между корпоративной культурой, популярностью менеджмента, оплатой труда, балансом работой и личного времени и гарантией занятости и скоростью продвижения по службе в компании Four Seasons и ее конкурентах. Также был проанализирован кодекс корпоративной этики компании Four Seasons, были выявлены его плюсы и минусы, проведено сравнение с отзывами сотрудников компании о своей корпоративной культуре. В результате была получена сильная положительная взаимосвязь между корпоративной культурой популярностью менеджмента и скоростью продвижения по службе, а также балансом личного и рабочего времени. По результатам исследования были даны рекомендации по повышению уровня корпоративной культуры в компании и по вариантам ее расширения для достижения уровня лучших мировых практик. С научной точки зрения исследование повышает понимание взаимосвязи между корпоративной культурой и влияющими на нее факторами. С практической точки зрения, исследование предлагает компаниям методики по повышению уровня корпоративной культуры в организации.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ