Влияние власти руководителя международной компании на эффективность корпоративной культуры на примере международной сети гостиниц "Фор Сизонс"

Предыдущие исследования и международный опыт доказали важность корпоративной культуры для эффективности бизнеса. В то же время, слабо изучены факторы, влияющие на эффективность корпоративной культуры в компании. В данном исследовании выдвигается гипотеза о зависимости корпоративной культуры от популярности менеджмента компании и доказывается на примере компании Four Seasons – одной из признанных лидеров в области эффективности своей корпоративной культуры. В ходе исследования был проведен анализ корреляции Пирсона между корпоративной культурой, популярностью менеджмента, оплатой труда, балансом работой и личного времени и гарантией занятости и скоростью продвижения по службе в компании Four Seasons и ее конкурентах. Также был проанализирован кодекс корпоративной этики компании Four Seasons, были выявлены его плюсы и минусы, проведено сравнение с отзывами сотрудников компании о своей корпоративной культуре. В результате была получена сильная положительная взаимосвязь между корпоративной культурой популярностью менеджмента и скоростью продвижения по службе, а также балансом личного и рабочего времени. По результатам исследования были даны рекомендации по повышению уровня корпоративной культуры в компании и по вариантам ее расширения для достижения уровня лучших мировых практик. С научной точки зрения исследование повышает понимание взаимосвязи между корпоративной культурой и влияющими на нее факторами. С практической точки зрения, исследование предлагает компаниям методики по повышению уровня корпоративной культуры в организации.