Исследование предпочтений женщин-специалистов в сфере IT при выборе работы

Несмотря на колоссальный спрос на специалистов технического профиля среди женщин в IT-индустрии на сегодняшний день, технологические компании по-прежнему испытывают ряд проблем с привлечением и удержанием специалистов соответствующего профиля. Причиной подобных неудач может служить отсутствие четкого понимания того, что представительницы женского пола хотят найти в трудовой деятельности. В рамках данного исследования было проведено изучение предпочтительных атрибутов работы среди технических специалистов женского пола в сфере информационных технологий на примере соискательниц и текущих сотрудниц корпорации Intel. В этих целях было проведено два мероприятия – опрос закрытого типа начинающих специалисток технического профиля в карьера-ориентированном сообществе организации и воркшоп для их более опытных коллег в одном из нижегородских офисов компании. По результатам исследования было обнаружено, что, с одной стороны, хотя предпочтений двух категорий девушек – технических специалистов несколько похожи, предпочтения указанных групп имеют кардинальные различия по множеству пунктов – с другой. При анализе имеющихся инициатив рассматриваемой корпорации было установлено, что Intel уже активно вовлечен в поддержку и привлечение женщин-IT-специалистов, хотя и имеет при этом соответствующие области совершенствования. Приняв во внимание предложенные корректирующие шаги по улучшению своих мероприятий на основании выявленных предпочтений специалисток технического профиля, руководство компании имеет шанс не только увеличить удовлетворенность работой и процент удержания имеющихся сотрудниц, но и повысить привлекаемость компании в глазах внешних кандидаток.