Психодинамический аспект трансформации первичной задачи в ходе организационных изменений

В настоящем исследовании были изучены психодинамические аспекты трансформации первичной задачи в ходе организационных изменений. Авторами была поставлена цель установить связь между осуществлением социальных защит организации, которая та создает от переживаемой ее участниками тревоги и изменением смысла, который участники организации вкладывают в работу. Для этого был изучен кейс франчайзинговой компании переживавшей кризис роста в 2016-2017 г. Были установлены связи между осуществление нормативной первичной задачи и организационными идеалом компании, между трансформацией нормативной задачи в экзистенциальную и столкновение идеала с реальностью, а также последующей борьбой за него, а также между трансформацией экзистенциальной задачей в феноменальную и переживанием участниками группы феномена “организационного тоталитаризма”, не оставляющего психического пространства члена организации. Таким образом была установлены психодинамические аспекты определяющие трансформацию первичной задачи, а также роль организационных изменений в этом процессе.