Искусственный интеллект в рекрутинге сотрудников

Выполнил: Гюрджиев Артур Артурович Работа включает: 59 страниц, 3 рисунка, 2 графика, 2 схемы, 1 таблицу, 1 приложение; использованных источников – 72. Ключевые слова: рекрутинг, искусственный интеллект, эффективность, инновационные технологии. Предмет исследования: использование искусственного интеллекта в рекрутинге. Цель исследования: анализ перспектив и выявление проблем использования ИИ в рекрутинге с учетом особенностей российских компаний. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения. В первой теоретической главе рассматриваются основные вопросы, связанные с функционированием ИИ, обзор основных программ для ИИ-рекрутинга, а также анализ и сравнение классических методов рекрутинга и инновационных инструментов. Во второй главе проводится эмпирическое исследование, включающее в себя анализ опыта внедрения ИИ-рекрутинга в зарубежных компаниях, кейсы, сформированные на базе экспертных интервью, а также анализ результатов проведенного опроса с созданием модели современной российской компании, использующей ИИ-рекрутинг и выделением проблемных участков, которые тормозят внедрение ИИ-инструментов. Заключительный этап содержит в себе формирование рекомендаций, на основе освоенного материала, для предупреждения и преодоления существующих проблем. Результатом исследования является схема современного российского предприятия, использующего искусственный интеллект в рекрутинге, а также выделение проблем, которые тормозят развитие этого направления в России. Предложены варианты их преодоления.