Сравнительные характеристики трудовых интересов лидеров и менеджеров коммерческих предприятий в России

Интересы лидеров-руководителей и менеджеров могут отличаться и создавать разность во взглядах на принимаемые управленческие решения – от незначительных до крупных и судьбоносных для всей организации. Данная работа затрагивает тему трудовых интересов руководителей и имеет цель сравнить характеристику выраженности трудовых интересов у менеджеров и лидеров-руководителей, определить влияние этих интересов и проверить соответствующие гипотезы, используя методики анкетирования и экспертного интервью. Благодаря собранным данным и обзору современной и иностранной литературы были обозначены основные понятия и отличия между лидерами-руководителями и менеджерами, а также определена роль трудовых интересов в управленческой деятельности и возможность изменения трудовых интересов путём применения инструментов их стимулирования. В итогах работы были сформированы основные выводы и предложены рекомендации, а также перспективы для дальнейшего более глубокого изучения рассмотренных вопросов.