Цифровые технологии в трудовых отношениях

Процесс глобализации, связанный с развитием информационных технологий, роботизацией, использованием искусственного интеллекта сделали возможным автоматизацию и цифровизацию имеющихся процессов. Цифровизация повлияла и на трансформацию трудовых отношений, которая получила прогрессивное развитие лишь с наступлением 2020 года. В результате чего используемые ранее процессы взаимодействия между работником и работодателем претерпели изменения. Вследствие чего представляется необходимым провести исследование влияния цифровизации на трудоправовые отношения. Целью настоящей работы является рассмотрение общих положений о регулировании трудовых правоотношений, возникающих между работодателем и дистанционным работником; рассмотрение зарубежного опыта по вопросам регулирования дистанционного труда; рассмотрение использования информационных технологий и механизм их внедрения в кадровый документооборот; рассмотрение возможности использования конструкции смарт-контракта при составлении и заключении трудового договора с дистанционным работником. По итогам проведенного исследования были предложены способы обеспечения информационной безопасности, установлено, что государственная поддержка организаций, использующих дистанционный формат работы, способствует развитию данного направления. Обосновано использование электронного документооборота в организации, также обосновано использование опыта экономически развитых стран, а также предложено использование информационных технологий для заключения трудового договора.