Влияние инструментов Е-рекрутмента на найм IT специалистов

В данной статье исследуется связь между инструментами электронного найма и результатами найма на основе информации агентства по подбору ИТ специалистов, которое работает в основном в странах СНГ. Собранные данные включают 581 наблюдений коммуникации рекрутеров с IT специалистами с 2018 по 2021 год. Для ответа на исследовательские вопросы, касающиеся влияния инструментов электронного найма, были применены методы регрессионного анализа. В целом, электронный рекрутинг представляет собой процесс поиска и найма кандидатов с целью заполнения вакантных должностей в компаниях с использованием Интернета. Практическая часть исследования показала, что источники кандидатов играют решающую роль, однако также необходимо учитывать способ их контактирования. Более того, эффект модератора предполагает, что на процесс электронного найма влияет тип компании во взаимодействии с зарплатой. И, наконец, если компании хотят сократить время закрытия вакансий, то они должны использовать конкретные инструменты электронного найма в зависимости от типа компании. Ключевые слова: инструменты электронного рекрутинга, HR практики, ИТ рынок труда.